Lo que todos buscamos y por qué no lo conseguimos.
Aunque la definición de éxito puede ser diferente para todos, todos queremos tener éxito, ¿no es así? La gente quiere tener éxito; quieren sentir que han logrado algo diariamente, semanalmente, mensualmente e incluso anualmente. Por lo tanto, establecemos al menos algunas metas para sentirnos realizados, pero lo que no reconocemos es que las metas por sí solas solo brindan una sensación temporal de logro y satisfacción. Los humanos somos ambiciosos por naturaleza, y siempre desearemos más. Entonces, incluso en el mejor de los casos, incluso cuando logre sus objetivos, será natural que salte de un objetivo a otro y aún así no se sienta realizado, feliz o satisfecho por más de un corto período de tiempo. Establecer metas no es algo malo en absoluto. De hecho, creo que es muy necesario que todos tengan metas. Pero puede crear una falsa sensación de seguridad, una falsa felicidad y satisfacción que puede convertirse en una relación tóxica contigo mismo. Lograr algunos de estos objetivos podría ser una mera almohadilla en la espalda. La verdadera necesidad es tener una visión clara de hacia dónde se dirigen realmente para que puedan satisfacer su vocación superior, su razón de existir, su por qué, su propósito.
Entonces, ¿qué hay en tu camino, que te lo impide ?
Pero la necesidad de algún tipo de reconocimiento es real. Es importante sentirse realizado y mantener el rumbo, ver el progreso en su vida. Pero esa misma necesidad inmediata de sentirse realizado, la necesidad de reconocimiento y gratificación instantánea le impide concentrarse en lo que es realmente significativo para usted. Terminas perdiendo el enfoque de lo que es realmente significativo y el resultado obvio de eso es el descuido. Estás descuidando vivir tu pasión, tus sueños porque esa gratificación instantánea se interpuso en tu camino. Aunque algunas personas tienen pasión por el liderazgo, y en cierto modo se sienten realizados con estos movimientos; la mayoría de nosotros no lo somos. Digamos que tiene una gran idea para un producto o servicio, o una pasión por montar a caballo, o cuidar animales, pero su carrera corporativa va bien y acaba de recibir una promoción, ¡que le paga $ 15,000 adicionales o más! Ahora estás entusiasmado con el nuevo aumento salarial, este nuevo rol y las posibilidades que conlleva y lo tomas sin dudarlo pensando en cómo está cambiando tu vida, cómo esto es un paso en la dirección correcta. Y el resultado es que te distrajiste con una gratificación inmediata. Lo entiendo, esto hace que te sientas realizado en el momento, sintiéndote bien porque tus esfuerzos diarios finalmente se notan. Pero la triste verdad es que para la mayoría de nosotros, cuando realineamos nuestras metas para "conseguir un ascenso, convertirnos en gerente, conseguir un nuevo trabajo, ganar XXX cantidad de dinero", realmente nos estamos perjudicando a nosotros mismos porque somos no alinear verdaderamente nuestras creencias con nuestro juego final deseado. Entonces, la gratificación instantánea momentánea que te brindan estas metas sin sentido, lo que realmente hace es retrasar tus acciones hacia la verdadera felicidad que estás buscando. Todo lo que hace al aceptar este "viaje profesional" y dar el siguiente paso es intensificar su tristeza y frustración. A esto lo llamo el despertar del emprendedor.
Esta es mi historia
Siempre me he sentido cómodo al establecer objetivos, siempre ha sido fácil para mí durante mi carrera. Ya fueran objetivos personales o profesionales vinculados a mi función, me resultó fácil hacerlo. Sin embargo, lograr estos objetivos tuvo su propio conjunto de desafíos, pero nada era imposible. El principal desafío fue que esos objetivos no siempre se correlacionaban con un viaje exitoso, mi propio viaje. Pero esa revelación no se presentó como una señal clara sobre mi cabeza con luces intermitentes. He luchado por entender por qué no me sentía realmente realizado, aunque realmente estaba aplastando mis metas cada año. Estaba recibiendo promociones, premios y bonificaciones, y sentía que estaba logrando mucho y, sin embargo, nada en absoluto. Sí, tal como probablemente lo sintió a veces, mi propio viaje fue doloroso. Incluso mientras lograba mis objetivos, me faltaba sentirme realizado. Y luego tuve una revelación, aunque los objetivos eran SMART, no tenían suficiente significado para mí personalmente. Por lo tanto, tuve que definir mis objetivos para mí y mi equipo de manera que hubiera una verdadera conexión emocional, con un verdadero significado, por lo que creamos nuestro propio marco patentado y lo hicimos STRICT (ESTRICTO).
¿Qué es la metodología STRICT (Estricta)?
La configuración de METAS SMART (INTELIGENTES) LIMITACIÓN DE POTENCIAL ya que tendemos a reducir nuestro enfoque en aspectos específicos que se pueden alcanzar dentro de un marco de tiempo específico. STRICT Goals tiene que ver con la conexión, la emoción y la pasión. Transforma tus metas; proporciona significado y una conexión emocional más profunda. STRICT es un marco patentado que tiene un conjunto de 6 principios para establecer objetivos significativos que generen valor real directamente relacionado con lo que le importa en su vida. Siguiendo este método, podrá alinear sus objetivos estratégicos con su misión y visión, y enfocarse en lo que es verdaderamente significativo para usted, mientras evita limitar su enfoque en función de sus limitaciones actuales. He trabajado con cientos de personas y equipos que se han desafiado a sí mismos a la grandeza mientras alineaban sus objetivos estratégicos con su propósito, aprovechando esta nueva vida significativa. Saber que estaban trabajando en algo especial alimentó su impulso con una pasión que no habían experimentado antes, impulsándolos a una sed nunca antes experimentada de desafiarse a sí mismos hacia la grandeza.
PROXIMOS PASOS
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